مازندشورا:به گزارش خبرنگار مهر، وحید میرحسینی پیش ازظهر یکشنبه در اولین همایش نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری مازندران که با حضور مدیران دفاتر شعب حوزه های قضایی استان در ساری برگزار شد، با بیان اینکه در نظارت و ارزشیابی، نظامی مشارکتی، حمایتی و اقناع کننده را دنبال می کنیم، ادامه داد: کارکنان اداری دستگاه قضایی باید در حوزه رفتار و عملکرد تقویت شوند و در صورت نیاز آموزش های لازم برای آنان صورت گیرد.
وی با اشاره به این مطلب که علل مشکلات موجود در فعالیت های کارمندان اداری توسط واحد نظارت و ارزشیابی مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد، تصریح کرد: طی سال های اخیر نظارت و ارزشیابی دقیقی در حوزه کارمندان اداری دستگاه قضایی نداشته ایم که در دو سال اخیر این وضعیت به مطلوب نزدیک شده است.
میرحسینی همچنین با بیان اینکه باید برای کارکنان اداری قوه قضائیه به طور دقیق برنامه ریزی شود، خاطرنشان کرد: برای شناسایی مشکلات و نقاط ضعف و قوت کارکنان بازرسی هایی صورت گرفته که برای اولین بار این مهم توسط خود مدیران دفاتر انجام شده است.
وی با تاکید بر این مطلب که نظارت و ارزشیابی، فعالیتی مشارکتی، مشورتی، حمایتی و صیانتی است، اظهار داشت: مسیر حرکتی پیشرفت مدیران دفاتر باید بر اساس تجربیات و توان فنی آنها درجه بندی شود.
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه یادآور شد: طرح دستیار قضایی نیز در راستای پیشرفت مدیران دفاتر به مراجع ذیربط ارائه شده و در مرحله تصویب قرار دارد.
میرحسینی افزود: فرم های ارزشیابی کارکنان اداری نیز به صورت سیستمی مورد طراحی قرار گرفته و ان شاء ا... عملکرد سال ۹۵ به صورت سیستمی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
وی با بیان اینکه برنامه‌های ارزشیابی و نظارت در سه محور ارزشیابی، بازرسی و پاسخگویی به شکایات مردم طراحی شده است، گفت: بازرسی باید با نگاه اصلاح و تبادل تجربیات انجام شود.
میر حسینی ادامه داد: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان و شناسایی نقاط ضعف و قوت آنها، برای کارکنان اداری نیز مانند همکاران قضایی، کارنامه اداری تهیه شده که ان شاء ا... در پایان سال به صورت محرمانه در اختیار آنها قرار خواهد گرفت.
وی افزود: اعتقاد داریم نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری با حمایت و همدلی مدیران دفاتر به بدنه ای قابل اتکا در کشور و استان تبدیل خواهد شد که حل مشکلات کارمندان اداری قوه قضائیه را در مسیر رشد و پیشرفت تسهیل خواهد نمود.
میرحسینی با اذعان به این مطلب که برخورد همکاران اداری در تغییر نگرش مردم به دستگاه قضایی بسیار موثر است، تاکید کرد: نظارت و ارزشیابی باید داوری منصفانه از عملکرد و رفتار کارمندان اداری داشته باشد و بر اساس معدل عملکرد آن کارمند تصمیم گیری نماید.
رئیس کل دادگستری مازندران نیز در این همایش با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای قوه قضائیه به ویژه آیت الله بهشتی، افزود: عمق شخصیت شهید بهشتی به اندازه ای است که هنوز هم به صورت کامل درک نشده است.
حجت الاسلام والمسلمین محمدعلی تقوی فرد با اشاره به اولین همایش نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری مازندران، ادامه داد: این برنامه به نوعی قدرشناسی از مدیران دفاتر شعب بوده و برنامه ریزی مطلوبی نیز در حوزه نظارت و ارزشیابی برای پرداختن به این همکاران انجام شده است.
گفتنی است در خاتمه این همایش که با حضور ۴۵۰ نفر از مدیران دفاتر شعب حوزه های قضایی مازندران در مجتمع فرهنگی قوه قضائیه در ساری برگزار شد، کارمندان نمونه دادگستری استان مازندران تجلیل مورد تقدیر قرار گرفتند.
لازم به ذکر است در این همایش از سوی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه، از حجت الاسلام و المسلمین حبیب ا... قاسمپور گنجی معاون قضایی و منابع انسانی دادگستری استان همچنین علیرضا نصیبی مدیر نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری مازندران در راستای عملکرد مطلوب و کسب رتبه برتر کشور در سال ۱۳۹۵ تقدیر به عمل آمد.