مازندشورا:به گزارش خبرنگار مهر، حسن خیریان پور صبح شنبه در جلسه کارگروه توسعه مدیریت استانداری بیان کرد: در سال ۹۶ ادامه اجرای نقشه راه اصلاح نظام اداری مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری از اهداف اصلی کارگروه و کمیته‌های ذیل آن است.
وی اظهار داشت: ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتفاء پاسخگویی، میزان تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان را مشخص می‌کند. ارزیابی به عنوان یکی از فعالیت‌های کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت به شمار می‌رود و ابزاری است کارآمد که مدیر و کارکنان از طریق آن به نقاط قوت و ضعف سازمان پی برده و با ریشه‌یابی آن‌ها اقدامات اصلاحی برای بهبود عملکرد را انجام می‌دهند.
خیریان پور با اشاره به اهمیت ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی و استانداری‌ها در پایان هر سال بیان داشت: دستگاه‌ها باید به گونه ای برنامه ریزی نمایند تا در راستای تحقق اهداف و وظایف محول شده و نیز تکالیف تعیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری و مصوبات هیات وزیران، شورای عالی اداری و برنامه اصلاحات نظام اداری در طول سال حرکت و مستند سازی لازم را داشته باشند تا عملکرد کارکنان و مدیران به خوبی در ارزیابی عملکرد سالانه محقق شود.
معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری مازندران با تأکید بر شاخص‌های اختصاصی و عمومی عملکردی به مدیران حوزه‌های مختلف استانداری تأکید نمودند نسبت به مدوّن کردن عملکرد حوزه کاری خود بر اساس فرآیندهای شاخص‌های عمومی و اختصاصی اقدام دقیق و به موقع معمول تا حقّی از استانداری مازندران در جمع بندی‌های ضایع نشود.