مازندشورا:به گزارش خبرگزاری فارس از شهرستان سوادکوه، مدیریت از مقوله‌هایی است که با شاخص‌های مختلفی سنجیده می‌شود و صفت مدیر موفق نه در لوح تقدیر‌های تکراری و متعارف بلکه در زیر‌مجموعه مسؤولیت و کارنامه کمی و کیفی وی سنجیده می‌شود.
در رسانه‌ها و گفت‌وگو‌های عمومی انتقاد از وضع‌موجود و ایراد از مسؤولان و مدیران ادارات و نهاد‌های انتخابی و انتصابی معمول‌است که درستی یا نا‌درستی آن بحث دیگری را می‌طلبد اما اگر دیدگاه عمومی و تخصصی عمده درباره مدیر یک اداره یا نهاد مثبت باشد، بیانگر موفقیت مضاعف وی در افکار عمومی و سازمانی است که معرفی این افراد برای الگو‌دهی به دیگران از ضرورت‌های جامعه است.
خبر بازنشستگی غلام‌رضا افشون مدیر سابق آموزش و پرورش سوادکوه با سابقه 33 سال در آموزش و پرورش در نگاه اول همراه با حسرت برای پایان فعالیت مدیر توانمند و دارای کاریزمای مدیریتی است و از طرف دیگر اعتبار‌دهی و افزایش امتیاز کیفی به میانگین اقبال عمومی به مدیران است.
از دبیر فلسفه و منطق در دبیرستان که نتیجه عملکرد وی کسب درصد 70 تا نزدیک به 100 درصدی بیشتر شاگردان وی در ورود به دانشگاه است، مسؤول واحد پژوهش در آموزش و پرورش که معلمان پژوهنده همچنان پس از حدود 15 سال از آن دوران شاهد استفاده از پایه‌های پژوهشی مدیریت وی هستند و اعتبار‌دهی به این واحد و ارتقای اداری آن را نیز در‌پی داشت و چند نتیجه ملی و استانی در پژوهش آموزش و پرورش سوادکوه را شاهد بودیم، مؤسس و مدیر کانون ریاضی شهرستان سوادکوه پس از فراغت و توفیق اجباری(!) از واحد پژوهش آموزش و پرورش را با موفقیت طی کرد که میزبانی المپیاد ریاضی استان و کسب عناوین برتر دانش‌آموزان در استان و اثر‌گذاری محسوس تقویت ریاضی در آزمون سراسری سال 1395 را شاهد بودیم که حدود 25 نفر از قبول‌شدگان در رشته‌های معتبر در کانون ریاضی سوادکوه حضور داشتند و سپس مدیریت آموزش و پرورش از آبان 1392 تا آذر‌ماه 1396 به‌عنوان کارنامه دیگری از فعالیت وی در سوادکوه است که استفاده از طرح‌های ابتکاری و خلاقانه با عناوین مختلف، ارتقای بخش عمده‌ای از شاخص‌های آموزشی و تربیتی، فعال‌کردن خیرین مرتبط با آموزش و پرورش با استفاده از جاذبه شخصیتی، رایزنی و تعامل را شاهد بودیم و آنچه در افکار عمومی و افکار فرهنگیان مرتبط با آموزش و پرورش موجود است، رضایت بیشتر این مجموعه از مدیریت اوست.
معتقدم که مدیران را می‌توانیم به دو گروه عمده تقسیم کنیم که شامل: مدیرانی که از صندلی مدیریت شخصیت می‌گیرند و مدیرانی که به صندلی مدیریتی شخصیت می‌دهند و غلام‌رضا افشون از آن دسته مدیرانی است که به صندلی مدیریتی ارتقای شخصیت داد و با شناختی که از شخصیت پیگیر، علمی و متعهدش وجود دارد، در آینده هم از افتخارات مدیریتی و علمی و فرهنگی ایشان، اخبار جدیدی منتشر می‌شود.
درباره چرایی بازنشستگی او در حالی که می‌توانست بیشتر از این مدت هم در مسؤولیت باقی بماند، نظراتی وجود دارد که پرداختن به آن، «حاشیه را بیشتر از متن می‌کند» و خدا‌حافظی در اوج، همواره ارزشمند‌تر از باقی‌ماندن به هر قیمت است.
انتهای پیام/86015/ج