مازندشورا:ابراهیم شیخ در بازدید از اداره کل هماهنگی و نظارت بر هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری شهرداری تهران بر لزوم بررسی عوامل ارتکاب تخلفات اداری تأکید کرد و افزود: فرهنگ مماشات اداری در برخورد با تخلفات در شهرداری تهران باید اصلاح شود.
به گفته وی؛ به موضوع مهم برخورد با تخلفات اداری باید به صورت جدی و خارج از تعارفات درون سازمانی توجه شده و مورد رسیدگی قرار گیرد.
شیخ با اشاره به اینکه فرهنگ برخورد همراه با مماشات در شهرداری تهران به فرهنگ برخورد حرفه ای تغییر خواهد یافت، اظهار کرد: باید با هر نوع تخلف و هر گونه فساد در مجموعه مدیریت شهری به طور جدی و قاطع برخورد شود.
وی از ایجاد ساز و کارهای جدید به منظور رسیدگی به تخلفات اداری خبر داد و گفت: در انتصاب و استفاده از مدیران باید از تبارگماری که از آفت های سیستم های مدیریتی است، خودداری شود.
شیخ هدف از فعالیت هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری را ایجاد انضباط و ارتقای سلامت اداری دانست و خاطرنشان کرد: در شهرداری تهران با رعایت قوانین و مقررات و در چهارچوب آیین نامه‌های رسیدگی به تخلفات به دنبال اثرات مثبت سلامت اداری بر شهر و ایجاد امنیت روانی در شهروندان و خدمات رسانی هر چه بهتر و بیشتر به آنها هستیم.
مازندشورا: شهردارآنلاین: معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با تأکید بر اینکه امروز ارتقای سلامت اداری یکی از استراتژی های مهم مدیریت شهری است گفت: در برخورد با تخلفات اداری، هیچ گونه چشم پوشی از سوی مدیران قابل قبول نیست و به هیچ عنوان با متخلفان مماشات نمی کنیم.